“競”顯風(fēng)采，選賢“聘”能——集團(tuán)黨委組織開展市政工程公司中層管理人員競聘上崗工作

為深化集團(tuán)公司“體系重構(gòu)、板塊重組、形象重塑”改革要求，進(jìn)一步加快市政建設(shè)板塊整合重組，選優(yōu)配強(qiáng)市政工作工程公司中層管理人員。近日，贛州市政公用集團(tuán)黨委組織開展下屬贛州市市政工程有限公司中層管理人員內(nèi)部競聘上崗工作。本次競聘上崗工作按照崗位發(fā)布、組織報名、資格審查、競聘演講、現(xiàn)場答辯、組織考察等程序進(jìn)行，設(shè)有競聘崗位11個，通過資格審查進(jìn)行競聘環(huán)節(jié)29人。

11月10日，贛州市市政工程有限公司中層管理人員內(nèi)部競聘上崗現(xiàn)場面試工作在即將投入使用的市政工程公司新辦公大樓舉行。競聘采取“競聘演講+現(xiàn)場答辯”的方式對競聘人員進(jìn)行現(xiàn)場面試考評?，F(xiàn)場演講中，競聘人員圍繞個人基本情況、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、自身優(yōu)勢以及下一步工作思路和計劃等方面，制作匯報演講PPT，作了精彩生動的競聘演講。在現(xiàn)場答題環(huán)節(jié)，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合崗位職責(zé)和工作實際，對競聘人員提出了針對性問題，全面評估競聘人員的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊協(xié)作、問題解決等多方面的能力。通過現(xiàn)場演講和答辯等環(huán)節(jié)，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進(jìn)行客觀評分，現(xiàn)場公布成績，并根據(jù)競聘成績由高到低確定競聘人員中入圍考察對象人選名單進(jìn)行公示。

此次開展競聘上崗工作，是集團(tuán)黨委推進(jìn)市政建設(shè)板塊業(yè)務(wù)體系重構(gòu)、板塊重組、形象重塑的具體舉措。9月，集團(tuán)黨委將贛州市市政工程有限公司調(diào)整為一級子公司，集團(tuán)下屬市政建設(shè)板塊業(yè)務(wù)全部整合并入贛州市市政工程有限公司管理。10月，集團(tuán)黨委對贛州市市政工程有限公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整核定，進(jìn)一步明確內(nèi)設(shè)機(jī)關(guān)設(shè)置和板塊業(yè)務(wù)架構(gòu)。在管理層級調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化的基礎(chǔ)上，在新選址確定的新辦公大樓內(nèi)組織開展贛州市市政工程有限公司中層管理人員內(nèi)部競聘上崗工作，以此次競聘上崗工作為契機(jī)，進(jìn)一步激發(fā)市政建設(shè)板塊廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，為贛州市市政工程有限公司開新局、謀新篇挖掘?qū)⒉?、選賢任能。

下一步，集團(tuán)黨委將持續(xù)深化國資國企改革深化行動，加大組織和績效薪酬改革力度，優(yōu)化選人用人機(jī)制，暢通內(nèi)部交流渠道，持續(xù)開展“雙向選擇”“競爭上崗”等人才選拔工作，同時，強(qiáng)化干部隊伍考核激勵，加大干部職工調(diào)整力度和頻次，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向，努力為集團(tuán)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。