揭榜掛帥顯擔(dān)當(dāng)，適崗盡才展風(fēng)采——贛州市政公用集團開展2024年重點項目“揭榜掛帥”選拔

為在集團公司營造解放思想、開拓創(chuàng)新、狠抓落實、比學(xué)趕超的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，5月22日上午，贛州市政公用集團組織開展2024年重點項目“揭榜掛帥”選拔，由集團在家黨委班子成員組成評審小組，集團黨委副書記、總經(jīng)理范秀剛?cè)谓M長，堅持公平、公正、公開和競爭、擇優(yōu)的原則，選拔優(yōu)秀管理人才，不斷激發(fā)干部職工內(nèi)生動力，助力集團高質(zhì)量發(fā)展。

集團黨委認真研究出臺黨員骨干揭榜掛帥實施方案，面向集團公司全體黨員干部職工發(fā)布2024年首批重點項目“揭榜掛帥”榜單。經(jīng)過組織報名和資格審查，共有5名員工報名參加了第一批五區(qū)一體智慧停車平臺建設(shè)、高品質(zhì)供水、中心城區(qū)生活污水廠網(wǎng)泵站一體化運維3個“揭榜掛帥”項目選拔，其中既有履歷資深的老員工，也有剛加入公司不久的“新人”，還有活躍在項目一線的骨干人才。

為綜合考量“揭榜人”的能力素質(zhì)，本次“揭榜掛帥”選拔采取“揭榜展示”和“現(xiàn)場問答”相結(jié)合的方式，揭榜人員按照抽簽順序依次上臺，結(jié)合自身工作經(jīng)歷，分別從個人履歷、目標任務(wù)、思路舉措等方面進行自薦演講。領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合集團和項目實際，對揭榜人員提出了針對性問題和指導(dǎo)性建議，通過提問答辯方式，考察揭榜人員統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、解決問題能力和團隊協(xié)作等能力，全方位了解人崗匹配度，確保讓優(yōu)秀人才脫穎而出。評審小組對每名揭榜人員進行客觀評分，并現(xiàn)場公布了得分和排名。

范秀剛指出，開展重點項目“揭榜掛帥”選拔是集團的一件大事好事，對推動各項工作改革創(chuàng)新、提質(zhì)增效具有重要意義，不僅能讓想干事、能干事、干成事的干部職工有機會施展才華，選拔出適應(yīng)集團高質(zhì)量發(fā)展要求的優(yōu)秀將才，也是完善競爭性選用干部方式、推動干部“能上能下、競聘上崗”的有力舉措。

范秀剛要求，要堅決貫徹新發(fā)展理念，打破傳統(tǒng)身份層級和資歷限制，樹牢用人唯賢理念，通過科學(xué)的業(yè)績考核，釋放薪酬激勵動能，讓吃苦的人吃香，有為的人有位，培養(yǎng)出一批理念先進、求真務(wù)實、落實高效的人才隊伍，推進集團重大項目、重點任務(wù)、重要工作取得創(chuàng)新突破，加速集團各大業(yè)務(wù)板塊蓬勃發(fā)展，為推動集團實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強勁勢能。